新时期国有企业党建工作的创新思路探讨

叶茂盛

【摘要】党建工作是国有企业经营管理中的重要内容，全面加强国企党建工作开展水平，探索出新的党建工作思路，能够显著提升国企内部组织稳定性，增强党群干部职工的凝聚力和向心力，提高国企职工的工作积极性与自主性，促进国有企业经济效益稳步提升。基于此，本文简要分析了党建创新对国有企业的重要意义，探究了国有企业党建工作现状，围绕新时期背景提出了几点国企党建工作创新思路。

【关键词】新时期;国有企业;党建共建;创新

国有企业无论在何时都离不开党建工作的强力支撑，新时期国有企业的党建工作需要做到更加全面、更加先进、更加精细，这是促进国企经营发展，推动国企转型改革的重要内容。虽然，我国绝大部分国企对党建工作的创新建设有比较高的关注度，也投入了大量创新资源，取得了较为理想的创新发展效果，但从客观角度来讲，国企的党建工作整体水平仍有较大提升空间，党建工作依旧有漫长的创新道路要走。

一、新时期国有企业党建工作的概述

对于新时期的国有企业来说，党建工作是企业经营发展的核心，也是国企稳固根基、转型改革的关键所在，未来很长一段时间内国有企业都需要围绕党建工作投入“重兵力”和“优势资源”。国有企业必须坚定不移跟随党的领导，做好“四个坚持”，将党建工作作为企业立足以及转型改革的“根基”和“魂魄”。目前，国有企业党建工作正处于创新发展的关键时期，党组织对国有企业的领导力逐渐变强，要求国有企业做好党建工作的创新建设，更坚定不移跟随党组织的发展脚步，解决好国企面临的“为谁发展、如何发展”重要问题。……