企业人力资源管理与思政工作关系探究

郭柯兰

摘要：随着国有企业改革的不断深入，当前国企改革已进入决定性阶段。值得注意的是，国有企业的管理体制机制已经成为进一步改革的主要障碍，国企改革的深化面临许多问题和挑战。基于此，本文分析了企业人力资源管理和思想政治工作的内在关系。

关键词：人力资源;思政工作;关系

前言

随着国有企业改革的深入，成长型企业与成长型员工内部需求之间的关系呈现出多方面的增长。在公司发展的过程中，薪酬、福利、培训、劳动保险等人力资源关联因素越来越多地表明，员工在关注公司发展的同时也在不断努力工作，随之对薪酬、福利、职业发展等有了更为客观的看法。如何发挥好思政工作的优势，需要充分利用现有政策和法规，加强思政工作的重视程度，培养员工的的积极性和奉献精神，在保障员工应得的福利同时给企业创造更多的价值。

一、企业思想政治事务

企业思想政治工作主要表现在三个方面：一是确定企业经济工作的总体方向，是沿着中国特色社会主义道路前进。二是引导员工，充分调动员工工作热情，激发员工主动、积极投身于企业的发展中去。三是提高员工对企业的服务意识，能够使员工自觉克服不良思想和诱惑，投入社会主义精神文明思想建设事业中。

二、企业人力资源管理

企业人力资源管理工作主要体现在三个方面：一是通过与劳动者签订劳动合同，建立劳动用人关系及劳资关系，建立关系后可以进行合同管理和劳资关系管理。……