完善党建目标考核办法提升基层党建工作水平的探索与实践

任沂南

摘要：党的领导、党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是做强做优做大国有企业的根本保证。抓基层、打基础则是管党治党的固本之策。如何用习近平新时代中国特色社会主义思想引领党建工作，破解基层党建考核难题，把党建工作落到实处、抓出实效，有效激发基层党组织的内生动力和广大党员的创新活力，有必要进行深入思考和探索。本文以A国有企业为例，通过对党建目标考核工作的总体情况、近年来的具体实践、存在的主要问题和薄弱环节的归纳分析，重点围绕考核什么、怎么考核进行深入思考，提出工作建议，力争达到促进基层党建工作水平全面提升的主要目的。

关键词：基层党建;目标考核

一、党建目标考核工作总体情况

A企业现有直属基层党组织60个。自1999年实行党建目标管理以来，企业党委把党建目标考核作为一把标尺，将定性指标与定量指标相结合，经过多年的探索，党建目标考核工作由软指标变成硬任务，形成了常态化制度。通过强化考核，各基层党组织较好地围绕经营工作抓党建，提升标准化规范化建设水平，为企业改革发展提供了坚强保障。

二、党建目标考核工作具体实践

党建目标考核工作实行年度考核，每年初企业党委制定下发《党建目标考核实施意见》，年末对各基层党组织进行考核。

（一）考核指标。根据当年党建工作重点，制定考核实施意见和考核细则，考核实施意见是对考核工作的总体要求，考核细则对考核内容进行量化、细化。……