基于事业单位的人力资源管理创新发展研究

高乐 周英男

摘要：人才短缺是事业单位的发展面临着一个重要问题，这必将导致事业单位的后发发展潜能不足。事业单位的人才短缺很大程度上是因为缺少长期的人力资源规划。人力资源的薪酬管理、绩效考核等相关环节都存在诸多短板，这些短板严重制约了事业单位人力的储备和潜能的开发。本文通过挖掘事业单位在人资方面的问题，为事业单位人力资源管理的创新发展提供策略。

关键词：事业单位;人力资源管理;创新发展

1.引言

社会主义市场经济的发展离不开事业单位的保驾护航，但总的来说，粗放式发展模式是事业单位面临的挑战，由于事业单位对人力资源管理的重视程度不足，加剧了其自身的发展困境，自身的后发发展潜能受到严重制约。事业单位作为我国高质量发展的主要稳定器之一，人力资源管理必须进行创新发展，综合上述背景，本文从事业单位的角度出发，对人力资源管理探讨如何实现创新发展的策略。

本文使用了诸多研究方法对事业单位的人力资源管理创新发展展开研究，主要有：一是理论搜集法，目的是为了能够更准确地掌握当前国内外人力资源管理发展的前沿理论;二是理论分析法，通过理论分析，在思想上把事物分解成个体成分，定义并确立本质，然后通过综合分析把握其规律性。

2.我国事业单位人力资源管理现存问题

2.1 单位内对人力资源管理的理念有待进一步创新……