护理绩效考核在心内科护理管理中的应用

李萍

摘要：目的：研究探讨护理绩效考核在心内科护理管理中的应用。方法：在2018.6月～2019.5月这个时间段中我院心内科护理采用常规的管理方法，并选择30例病患纳入到研究中作为对照组;在2019.6月～2020.6月这个时间段中我院心内科护理采用护理绩效考核进行管理，并选择30例病患纳入到研究中作为观察组，对比两组不同的管理效果。结果：在护理质量、病患满意度以及护理工作量的对比上，观察组的数据要优于对照组（P<0.05）。结论：在心内科护理管理的过程中，采用护理绩效考核的管理方法能够取得更好的管理效果，值得在临床上进行推广。

关键词：护理绩效考核;心内科护理;管理

心内科是医院中一个重要的科室，所收治的病患病情类型较为复杂因此需要采用较为有效的管理方法来进行护理管理，才能为病患提供更为有效的治疗护理[1]。而绩效考核主要是对护理人员个人优缺点以及工作表现来进行考察的标准，能够让护理人员保持现有的工作状态并不断改进，并且和一般的管理方法相比会更具有人性化和制度化。为了进一步提高心内科的护理管理能力以及提高对病患的护理效果，本文研究探讨护理绩效考核在心内科护理管理中的应用，具体内容如下。

1资料方法

1.1资料

研究的时间段为2018年6月到2020.6月，其中18年6月到到19年5月这个时间段中心内科采用常规管理方法，作为对照组;而19年6月到20年6月这个时间段中心内科采用护理绩效考核管理，作为观察组。……