新时代国有企业党建工作与人力资源管理互动模式

陈晨

摘要：党建工作是国有企业生存、运营和发展的基础，企业人力资源管理工作是企业生存、运营和发展的支撑和保障。实现二者之间的互动，对发挥党建工作在企业中的优势地位、提升企业人力资源管理水平、培养該素质党建人才和人力资源管理人才、创新管理模式、调动广大职工积极性，具有重要意义。

关键词：国有企业  党建  人力资源管理  互动模式

1 引言

国有企业的党建工作是企业生存、运营和发展的基础，对企业管理和发展理念具有重要的引领和指导作用;国有企业的人力资源管理是企业生存、运营和发展的保障，对企业的发展具有促进作用。因此，实现新时期国有企业党的建设和人力资源管理的互动，是十分重要的。

2 新时期国有企业党建工作与人力资源管理互动的优势分析

2.1 适应现代企业发展需求

随着市场经济发展和企业改革的不断深入，市场竞争愈加激烈，企业一体化发展模式非常明显，国有企业为了赢得市场经济的竞争主体地位，实现党建工作与任意资源管理的互动是基础。因为国有企业在社会经济发展和国计民生中处于特殊地位，同时对上下游产业链具有重要的和直接的影响[1]。在现代信息技术快速发展和市场激烈竞争的前提下，国有企业必须在改革和发展中行业的引领作用管理优势，而国有企业实现这一目标，加强党的组织建设、思想建设和作风建设，实现企业与人力资源管理的互动模式是关键，因为通过二者的互动，可以使党的领导作用得到有效发挥，同时加强人力资源管理工作，能够有效提升党建工作质量，满足国有企业新时期现代化发展的客观需求。……