关于如何对企业青年员工开展党建思想教育对策研究

侯文丽 向庆涛

摘要：在当前的企业党建管理中，青年员工思想教育工作占据着重要位置。为此企业党建人员针对当前思想教育中存在的重难点问题，利用确立党建管理地位、做好党建队伍培养工作、利用需求导向创新党建工作、建立新技术党建平台等模式，开展青年党建思想教育工作，确实提高企业党建教育质量。

关键词：企业;青年员工;党建;思想教育

企业青工的党建思想教育工作对企业的长远发展意义重大。只有大力开展青年党建思想教育工作，提高企业党建教育质量，才能促使思想素质得到提升，使青年员工的作用得到充分发挥。目前，在我国的经济发展已经进入了新常态时期的时代背景下，许多青年员工的思想也发生了一系列变化，这就需要思想教育工作者改变教育方法，有效建设一支思想素质优秀、思想觉悟高的青年员工团队。

一、青年员工党建思想教育重难点问题分析

1党建队伍水平有待提高

（1）部分党建人员思想老化，技术水平落后。部分企业党建工作者已经从事党建工作多年，但是在实践工作中依然存在以下问题：一方面其在党建工作中思想老化现象严重，对于青年员工思想实际情况缺乏认识，同时思政教育方式与实践情况脱钩情况较为严重;另一方面这类党建人员对于计算机、网络等新型党建平台技术较为落后，影响了新技术在党建工作中作用的发挥。（2）缺乏企业党建经验。为了提高企业党建质量，部分企业在大学思政专业以及社会中招聘了大量的党建工作者从事企业党建工作。……