供电企业人员培养计划和人员选拔计划的研究

徐媛君 地里努尔·赛力哈孜 马婷婷

摘要：在我国社会主义市场经济发展进程向前推进的过程中，对国家电网以及安全提出的要求呈现出一种增长的趋势。在我国电力行业发展向前推进过程中，需要对电力系统的稳定性和安全性作出保证，以便于可以促使电力企业的健康发展。而人才作为电力行业中重要的组成部分，更应该提高对人才的重视程度。自从我国进入到改革开放以来，供电企业在人才培养以及人才选拔领域中开展了各个层面的相关研究工作，也取得了一定的成果。但是，随着电力市场改革的不断加深，与其他成熟的机制相比，供电企业在优秀技能人才的储备、培养、选拔以及方案实施等方面还存在着明显的差距。所以，有必要对供电企业人才培养、选拔等方案及方案实施进行研究。

关键词：供电企业;人员;培养;计划

1供电企业人才培养的方案

1.1培养优秀技能人才

知识型、技术型人是企业最急需的，为了打造这样一支队伍，供电企业需要对人才的考核、选拔与再培训等步骤严格实施，在强调技能的基础之上，注重管理、财政、营销等多方面的培训，提升员工整体素质。提高培训质量，加强工作力度，组建一支拥有较高技能的综合性人才队伍。

1.2培养一线员工的方案

需要建立科学的动态管理体系，公开招聘，择优录取。企业通过多渠道从社会、大学招聘自己需要的各类人才后，需要完善机构设置与员工考核淘汰机制。……