高校教师岗位聘任制改革问题与对策探讨

杨雪 杨华春

摘要：建设高等院校教师聘任机制，不只是构建现代化大学制度的前提条件，也是高校实现科学发展目标的必然要求。然而，从目前改革实施状况来看，我国高校教师聘任制仍存在较多亟待解决的问题，如部分高校忽略培养与聘任的关系、改革力度较弱、思想认识出现偏差。现有的人事机制及决策机制不健全，是造成此类问题的主要原因。因此，高等院校应主动迎合现代化大学发展方向，不断完善教师评估机制、激励机制、培养机制及流动机制。本文以高校教师岗位聘任制为切入点，分析其改革问题，深入探究具体解决对策，助力高校改革与发展。

關键词：高校教师；岗位聘任制；改革问题；解决对策

中图分类号：G472文献标识码：A文章编号：1673-7164（2021）06-0127-02

构建健全的现代化大学机制是现阶段我国高等教育改革的方向。现代化大学机制以全球范围内经济发展及社会进步为背景，让高校面向社会广泛招生、依法自主办学，实现科学管理目标，该制度能够妥善处理大学与政府、社会间的关系，进一步推动内部结构改革进程。同时，人事机制改革是高等院校内部结构改革的主要组成部分[1]。近年来，随着高等教育的蓬勃发展，人事机制及分配机制的改革进程加快，高校正在积极建设人事管理机制及劳动分配机制以实现人才资源合理分配及优化利用的目标。其中，岗位聘任制是高等院校人事管理制度的核心内容，往往被视为“用人制度改革的突破口”。……