人工智能对人力资源管理的影响研究

胡雨

摘要：由于传统的人力资源管理方式比较落后，无法保证人力资源得到充分的利用，还会降低工作效率，因此，要充分吸取人工智能技术的优势，提高人力资源管理水平。在人力资源管理的过程中，需充分做到以人为本，积极发挥出人工智能技术的精华，激发员工工作的积极性和主动性，实现企业可持续发展。

关键词：人工智能;人力资源管理;影响

1 引言

在企业不断发展的进程中，人力资源管理难度逐渐增大、要求不断提高，但传统管理方式落后，管理效率和质量不佳，根本无法满足企业发展需求，甚至还会阻碍企业健康发展。在这样的环境下，企业必须直面人工智能时代的挑战，抓住改革创新的机遇，转变人力资源管理理念，不断提升人力资源管理水平，加快企业信息化管理发展进程。

2 人工智能技术带来的积极影响

2.1 有利于减轻人力资源管理压力

在传统管理模式下，无论是招聘简历筛选、员工薪酬计算整理，还是人力资源分配、调度管理，都需要人工进行操作，随着企业人员规模扩大，人力资源管理工作压力也随之增加。为了完成这些工作，人力资源管理者虽然花费大量的时间和精力，但达到的工作效果也不理想，造成了工作效率低、质量不佳现象，严重影响了企业的发展。通过采用人工智能技术，利用人工智能代替人脑，精准筛选人才简历，为企业寻找专业对口的求职者，还能智能分析员工考勤数据，自动生成科学的评估报告。……