人工智能视角下人力资源管理研究综述

摘要：在新时代，人工智能技术已经逐渐在人力资源管理领域渗透，为了更好的促进人工智能技术在人力资源管理中的应用，本文就人工智能对人力资源管理的影响、具体应用以及在管理过程中遇到的问题以及对未来的展望和相关的对策进行了论述。

关键词：人工智能技术;人力资源管理;创新

随着人工智能技术的发展和应用，人工智能对人力资源管理产生了很大的影响，在人力资源管理的各个方面也有了一些比较成熟的应用，这些应用的过程中也面临着一些问题。

一、人工智能对人力资源管理的影响

人工智能技术对人力资源管理的影响是多方面的，它是一柄双刃剑，既有积极的影响也有消极的影响。就积极影响来说，人工智能技术在数据收集、整理、分析方面具有很大的优势，比人类更加高效，能够取代一部分人工的工作，所以通过使用人工智能技术能够促进人力资源的管理改革、降低人才利用成本、提高人力资源管理的质量以及促进人力资源管理的决策者转换工作思维等。但是，由于人工智能技术说到底也只是利用机械设备，其最终的控制还是需要人来进行，所以也会有不利影响，比如：人工智能的人才短缺、人力资源过剩、传统的人力资源管理方式需要较大调整、人工智能存在一定的误差等，这些不利的影响决定了人工智能技术不能完全取代人工管理。

二、人工智能技术在人力资源管理中的具体应用