基于人力资源管理的高校薪酬激励研究

谭钦月 悦雨 李嘉梦

摘要：薪酬激励对高校可持续发展具有重要作用，目前高校对于高学历人才的需求不断提高，但是供需失衡，薪酬激励是高校留住人才最有效的办法。薪酬是对劳动者付出劳动的一种回报，通常情况下薪酬与劳动者付出的劳动是成正比关系的，付出的劳动越多就应该获得越高的薪酬，合理的薪酬体系，能够使企业内部形成良好的竞争氛围，激发职工的工作积极性。本文从高校目前所存在的薪酬激励方面的问题出发，并结合具体情况提出有价值的建议，制定科学合理的薪酬制度。

关键词：高校;薪酬激励;人力资源

一、绪论

百年大计，教育为本。高等教育在我国的地位至关重要，教育部出台的《国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》明确提出，要加大力度支持高等教育的发展。高校发展的重点与核心是师资队伍的建设，而薪酬制度对于师资队伍存在关键性作用。因此，科学的、合理的、有效的薪酬制度不仅可以留住现任教师还可以吸引大批优秀的教师，调动教师的积极性，从而提高工作效率。

如果高校的薪酬制度具有足够的激励作用，那么该高校在市场上会更具竞争力，也更能够吸纳更多优秀的、业务能力强，满足高校需求的人才。薪酬激励可以提高教师工作的动力，减少教师流失率，使教师发展目标和高校目标保持一致性，为社会创造更大的价值。本文从高校目前所存在的薪酬管理方面的问题出发，对于薪酬管理问题提出合理化建议，以供参考。……