浅谈新时期现代企业职工培训工作

摘要：国有企业是我国国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱，在国民经济中起着重要的调和作用。其职工队伍素质的高低，直接影响能否实现国家调节经济的目标。随着当前经济高质量发展，国有企业发展面临越来越多的挑战，这也就要求必须有一支高素质的职工队伍作基础保障。因此，需要高度重视国有企业职工培训，提高国有企业职工的专业素质和业务能力。

关键词：企业;职工培训;问题;建议

引言

随着经济全球化的推进，企业面临的生存环境愈加复杂，企业之间的竞争也不仅限于技术与规模，而是更加倾向于对人力资源的竞争。人力资源能够帮助企业获得可持续发展的能力，是企业发展最为重要的战略性资源。国有企业必须提高对人力资源发展规划的重视，因此，建设国有企业职工培训体系尤为重要。

1 做好国有企业职工培训的必要性

企业的发展离不开职工队伍，而当前经济的高质量发展，对职工的综合素质的要求越来越高。国有企业要实现可持续发展，需要一支高素质的职工队伍作保障。要提升职工的整体素质，培训的重要意义不言而喻。通过培训，提升职工的个人素质，增强职工的技能水平，培养职工的敬业精神，推动国有企业的长远发展。国有企业的发展与职工培训工作密切相关，培训工作关系到企业的人才质量。通过培训可以让国有企业职工提高思想政治觉悟，端正工作态度，提高技术素养，使其掌握正确的工作方法，进一步提高工作效率，提高个人工作能力，从而在激烈的市场竞争中抢占更多的市场份额，实现国有资产的保值增值。……