新时代背景下国有企业人力资源管理现状及对策研究

摘要：优化和创新人力资源管理成为了新时代背景下国有企业改革的方向，其优化和创新的效果直接关系到国有企业人力资源管理水平和管理效果，影响到社会经济发展的质量。新时代背景下，国有企业人力资源管理依然存在等级观念残留明显、习惯依赖较为突出和忽略人力资本价值等问题，一定程度上阻碍我国有企业人力资源管理水平。为此，本文提出了建设良好的企业文化、创新人力资源管理机制、建立基于企业发展目标的人力资源管理模式及科学控制国有企業发展规模四点建议，以期为健全国有企业人力资源管理模式，促进国有企业持续健康发展提供理论参考。

一、前言

新时代背景下，我国国有企业在人力资源管理、企业运营模式和发展理念等多方面都发生了巨大的变化。国有企业创新能力不断提高，社会影响不断增大，企业规模也不管扩大。尽管，在新时代背景下国有企业获得了很大的发展，但在人力资源管理上依然存在自主创新发展缓慢，人力资源管理模式滞后，人力资源管理水平低下等问题。为了使现代企业人力资源管理与大数据、物联网和人工智能等现代化技术进行深度融合，创新人力资源管理和加强人才队伍建设，因此需要国有企业人力资源管理现状，并针对其存在的问题进行改进。

二、新时代背景下国有企业人力资源管理现状

（一）等级观念残留明显

由于历史原因，多数国有企业采取直线型的组织管理模式。……