以就业为导向的人力资源管理专业人才培养模式探究

唐璐 侯中寅

摘要：人力资源管理专业有着极强的实践性，需要围绕就业制定人才培养方案，满足社会发展对人才的需求。目前人力资源管理专业人才培养过程中存在目标模糊、课程设置特色不足等情况，造成人才培养质量无法满足需求。有鉴于此，文中以人力资源管理专业为着手点，分析以就业为导向制定人才培养模式的措施，促进专业人才培养质量提升。

关键词：就业导向;人才培养;实施策略

就当前情况来说，人力资源管理专业毕业生仅有约60%从事与本专业相关的工作，这直接反映了人力资源管理人才的培养与行业对人才的需求不一致。人力资源管理专业人才培养时需要顺应时代发展与需求，主动优化现有人才培养模式，提高人才培养质量，向社会输送更多高质量的人力资源管理人才，推动相关产业的可持续健康发展。

一、人力资源管理专业人才培养现状分析

（一）人才培养目标模糊

人力资源管理专业人才培养时，将培养目标简单定位为“社会主义市场经济需求的高素质人力资源人才”。这种人才培养目标的定位，造成专业课程存在不同程度的针对性不足问题，培养出的人力资源管理人才与其他高校相比没有竞争优势，甚至不能超过其他工商管理类专业的学生。

另外，人力资源管理专业学生的就业范围十分广泛，这是因为各类党政机关、企事业单位都需要人力资源管理，但不同行业、不同企业的人力资源管理工作存在差别，对岗位从事者的要求存在差别，当前统一化的人才培养模式无法满足实际岗位需求。……