浅析事业单位人力资源管理信息化的价值及实施策略

高真真

摘要：国内事业单位数量众多，在深化改革的背景下，人力资源管理层面的调整与优化势在必行。通过对部分事业单位的人力资源管理状况以及人力资源管理的信息化建设状况分析可以发现，人力资源管理信息化建设趋势明显，但相应的信息化建设往往需要一个具体模式作为支撑。这一模式的构建对众多事业单位提出了很多新要求，多种难点性因素的共同影响与制约则加大了相应模式的构建难度。为此，探寻相应的人力资源管理信息化建设模式的构建策略十分必要。

关键词：事业单位;人力资源管理;信息化;价值;实施策略

中图分类号：F24  文献标识码：A

引言

信息技术与现代通信技术、网络技术的广泛应用使信息的传递速度越来越快，这标志着互联网时代的到来。各项先进技术的应用尤其是信息技术、计算机技术以及硬件设备的应用，为事业单位人力资源管理工作带来了机遇和挑战，对人力资源管理人员的业务技术水平和工作能力提出了更高的要求。在知识型社会以人才为主要核心竞争力的市场经济体制导向下，事业单位要想在激烈的市场竞争中占据一席之地并实现持续发展，必须要重视人力资源效能的提升和人才的培养。但从目前大部分事业单位的发展和人力资源管理信息化建设的现状来看，仍存在一定的不足。这需要事业单位管理层不断转变管理思想、建立互联网思维，并加强人力资源管理信息化建设水平，如此才能够解决事业单位人力资源管理信息化建设现阶段所存在的不足，确保事业单位核心竞争力的提升和实现可持续发展。……