县级融媒体人才需求与培养转向探讨

吴柳林 都宛君

【摘 要】文章认为在媒体融合迈向纵深的关键阶段，需要对县级融媒体发展中人才队伍建设问题进行深入思考，转换人才培养思维，创新人才培养模式，探索适用于县级融媒体新闻传播人才培养的多种路径，切实加强县级融媒体新闻舆论工作人才队伍建设。

【关键词】县级融媒体;人才需求;人才培养

近年来，我国各地县级融媒体建设发展较快，但同时县级融媒体也面临着资金、技术、体制、人才等多重困境。其中，人才队伍建设是制约县级融媒体发展的关键因素。人才是县级融媒体建设的第一资源和发展基石，影响着县级融媒体的深度融合和纵深发展，培养和打造一支素质结构优化、应用创新能力较强的人才队伍是解决县级融媒体发展难题的当务之急。

一、县级融媒体人才队伍现状

《2019年中国县级融媒体中心建设研究与分析报告》中指出，县级融媒体建设中“人才储备有限的问题占88.9%”。[1]县级融媒体中心人才队伍建设存在人才队伍结构老化、融合新闻人才不足、传统思维固化等突出问题，人才问题成为县级融媒体发展的难题之一。

（一）人才队伍老化

由于县级城市经济发展水平较低，且传统媒体大多采用事业编制结构，这就使得县级媒体中年轻员工晋升困难，对年轻人才的吸引力较弱。新员工引不进来，就会逐渐导致原有人才队伍平均年龄出现结构性失调，很多县级融媒体内部45岁左右的中年职工较多，老龄化现象严重，难以适应当下新媒体发展速度和掌握新媒体传播技术，长而久之，县级融媒体发展将逐渐失去活力。……