虚拟视域下高校人力资源管理部门的角色定位与职能重构

钟敏敏，陈丽

（四川开放大学，四川成都610073）

人力资源管理是为实现组织目标和成员发展而进行的人员选、育、用、留等一系列活动的总称。现代社会，人力资源是组织的第一资源，人力资源管理活动开展的质量在很大程度上影响着组织的生存和发展水平。

一、人力资源虚拟化趋势及虚拟人力资源理论

人力资源管理作为组织的一项重要的管理活动，从18世纪下半叶开始出现至今不断发生着变革。社会的进步、组织形态的更新及人力资源管理实践自身的发展是影响人力资源管理活动变化的主要因素。

（一）人力资源虚拟化趋势

近年来，随着社会经济发展、劳动力市场的变迁和互联网信息技术的繁荣，组织边界不断拓展，组织结构不断趋向柔性，虚拟企业、无边界组织等新的组织形式不断涌现，使企业可跨越地域的区隔、时空的限制、行业的屏障、在全世界范围内获取和配置资源。这股虚拟化的浪潮方兴未艾，逐渐由组织结构的重塑发展到组织管理的迭代。人力资源管理作为组织管理的一项重要活动，管理着对于组织来说最有价值的资源——人，近年来也为适应组织变革逐步呈现出虚拟化的态势。

虚拟人力资源管理的出现是人力资源管理实践活动自身发展的必然。人力资源管理作为一种专业性的管理活动，经历了从传统的人事管理到现代人力资源管理再到当代的战略人力资源管理这几个主要发展阶段，逐步由传统的事务性工作向组织的战略性工作转变，虚拟化正是人力资源管理战略性的重要体现和价值彰显。……