配偶效应：女性延迟退休意愿影响因素

摘      要：为适应经济持续发展、人口结构变化和社会快速转型，我国女性退休年龄亟待延迟。本文提出充分考量配偶对女性延迟退休意愿的影响，以家庭为单位延迟退休年龄的设想。即通过整合就业政策、养老金政策、医疗保险政策、生育保障政策、住房政策和幼儿保障政策，建立“立体式”家庭政策支撑体系，为女性延迟退休年龄创造相应的政策环境;通过拓展退休政策实施对象范围，将以“个人”为单位转变为以家庭为单位;实行延迟退休年限家庭共担制，在延迟退休行为主体层面实行“弹性”退休。

关  键  词：延迟退休;配偶效应;logistic回归;女性

中图分类号：D630        文献标识码：A        文章编号：1007-8207（2021）08-0052-13

收稿日期：2021-04-02

作者简介：徐佳，安徽师范大学历史学院讲师，博士，研究方向为社会保障、福利社会学。

基金资助：本文系安徽省高校人文社科研究项目“中德老年群体反潜在贫困体系比较研究”的阶段性成果，项目编号：SK2019A0264。

引  言

退休政策是保护老年人基本权利、保障老年人基本生活水平的有效“凭证”，在社会保障体系中占有重要地位。近年来，随着我国社会保障事业的不断发展，退休政策在不断的自我完善和改革中受到了学界的广泛关注，如人口结构老龄化、家庭规模小型化、城市化等给退休政策带来的严峻挑战。首先，人口结构老龄化使得养老保险基金面临着巨大的压力，即适龄工作人口减少，导致我国多省份养老保险基金模块缩减、供养比上升;其次，家庭规模小型化使得家庭结构的稳定性不断减弱;再次，快速城市化进程促进了人口流动，进一步弱化了家庭照护功能。……