软性激励在公安人力资源管理中的应用研究

李晓慧

摘 要：随着社会的发展，公安机关引入人力资源管理办法成为必然趋势，本文将从公安人力资源管理的重要性出发，以软性激励在公安人力资源管理中的问题与解决措施为主要探讨内容，对软性激励在公安人力资源管理中的应用进行研究。

关键词：软性激励;公安;人力资源管理;运用

中图分类号：F24     文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.27.028

1 公安人力资源管理的重要性

公安机关作为维护我国国家安全、保障人民日常生活秩序的重要机构。在保障国家经济安全与长治久安方面发挥了重要作用。与此同时，随着现代化建设的不断开展，人力資源管理的重要性被大众广泛认可;公安机关在内部公安队伍的建设问题也开始逐步显现出来，公安机关内部引入相关人力资源管理办法已成定局。

人力资源管理在公安系统之中的具体应用大致是建设职业化的公安队伍，推动公安部门的现代化发展，在实际之中增强软性激励，增强内部职员工作积极性，提高工作效率。

许多基层的公安机关仍然保持着传统的管理方法，与现代社会难以适应。与当下的公安工作实际相脱离，无法依据公安个人自身特性安排工作，大大降低了工作效率与人员的使用效率，也无法在工作之中促进公安个人的学习与进步。

人力资源管理恰好就是通过增强人员自身活力来促进单位效率的一种管理办法。随着经济的快速发展，社会犯罪率也在普遍提高，社会治安问题……