互联网背景下构建远程办公信息化的人力资源管理研究

赖婧婷　黄日成

摘要：当前，远程办公存在信息不对称、效率低下、监管困难、沟通障碍、保密弱化等问题，文章重点探索互联网背景下人力资源管理在远程办公信息化中的机制研究，提出远程教育创新员工培训、大数据转变绩效考核、云计算改进数据共享、网络优化远程协同办公等创新性人力资源管理路径，着力解决远程办公存在的问题，为各行业远程办公提供人力资源决策参考。

关键词：远程办公;信息化;人力资源管理

在中国，得益于多年来电子商务及物流网络的迅猛发展，各行各业转向远程办公，利用虚拟网、虚拟会议、云技术、协同办公软件工具等，实现大数据云协作，居家办公除了避免人群聚焦防止感染，还节省了人力资源管理成本，不仅能保障各行业业务的持续性，也使各行业网上办公具备了更高的敏捷性。然而，远程办公在便利的同时也带来前所未有的挑战，当前，远程办公主要存在信息不对称、效率低下、监管困难、沟通障碍、保密弱化等突出问题，在一定程度上，这对人力资源管理造成了全新的挑战，亟需进一步深入研究，以解决远程办公对人力资源管理的影响。

一、远程办公的影响及启示

（一）远程办公呈现新特点新优势

远程在线办公是企业未来预案的重要组成。由于人员到岗情况差异极大，企业面临着用工管理复杂等情况。在信息技术深度已融入到人们工作和生活的今天，远程办公在日常中越来越频繁。……