二胎产后返岗护士工作准备度及其影响因素

邵娟，张玉，张义娟

(桐柏县人民医院 脊柱关节外科，河南 南阳 474750)

在当今社会中女性不仅在家庭中发挥着重要作用，在职场中亦是不可或缺的部分，有研究指出，我国护理工作人员中女性约占97%，其中35岁以下者约占77%[1-2]。2015年，我国全面开放二孩政策，护理工作人员迎来二胎生育高峰，之后有大批二胎产后护士返岗[3]。对于二胎产后返岗护士，由于其家庭结构发生改变，在家庭中肩负更多责任，重返岗位需经历家庭、心理、身体、工作等多方面准备，若未做好返岗准备可能会在工作中出现不适情况，进而使护理工作风险系数增加，影响护理质量[4-5]。随着二胎产后返岗护士增多，如何提高其工作准备度，尽快适应临床工作，成为护理管理亟需解决的问题[6]。明确二胎产后返岗护士工作准备度，找寻影响其相关因素，对制定针对性应对措施十分重要。基于此，本研究选取桐柏县人民医院40名二胎产后返岗护士作为研究对象，调查其工作准备度，明确其影响因素，为临床实施针对性干预措施提供依据。

1 资料与方法

1.1 一般资料选取桐柏县人民医院40名2018年3月至2021年3月二胎产后返岗护士作为研究对象，年龄27～38岁，平均(32.15±2.03)岁。受教育程度：19例大专，21例本科及以上。职称：16例护士，14例护师，10例主管护师及以上。

1.2 选取标准(1)纳入标准：为产后返岗6个月以内的护士；对本研究知情，签署同意书。(2)排除标准：实习护士；返岗后未在一线岗位工作的护士。

1.3 调查方法采用桐柏县人民医院自制“二胎产后返岗护士工作准备度现状现况”进行专项调查，包括以下2个方面。……