基于文献计量法的公立医院薪酬制度探究

赵建丽 张昕男

（1．南京中医药大学连云港附属医院，江苏 南京 222004）

（2．复旦大学附属儿科医院，上海 201102）

一、公立医院薪酬制度的构成

按照《事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞ 的实施意见》文件中规定，公立医院实行由岗位、薪级、绩效工资和津贴补贴四个维度组成的绩效工资制度。基本工资（岗位工资、薪级工资）执行国家统一的政策和标准，绩效工资则根据工作人员的实际贡献实行自主分配，津贴补贴是对于特殊岗位的工作人员实行特殊补贴[1]。

二、现行薪酬制度的研究

本文运用万方数据库、中国知网等知识平台，以“医院”OR“医疗机构”AND“薪酬制度”为关键词，进行主题、摘要检索，共搜索文献487篇，最终截取近六年的公立医院薪酬制度相关文献（2015—2020年）。由表1可知2015—2020年我国薪酬制度的相关研究量总体呈现上升的趋势，究其根本原因，一方面是国家政策的支持，公立医院的薪酬制度逐步成为医疗改革的重点；另一方面是国内学者意识到薪酬改革是推动医疗改革的重要抓手和杠杆，加大了对其的研究力度。根据我国薪酬制度中的现存问题，绩效考核体系和薪酬结构不合理而引发探讨的观点占据比例较重。

表1 近6年医疗机构薪酬制度文献发表量

三、现行公立医院薪酬制度存在的主要问题

（一）医务人员总体薪酬水平偏低，低于国际水平

从国际上来看，2015年美国统计局发布的官方数据显示，美国医务人员的工资最高者为麻醉师和外科医生，行业人员的平均薪酬是社会平均工资的1.8-6.2倍；……