关系亲疏与军衔等级对军校学员公平行为的影响

王心怡 唐卫海

摘要|以中国社会关系的差序格局为依据，分别从“差”和“序”两个角度入手，设置关系亲疏和军衔等级两个自变量，利用最后通牒博弈范式探讨军人的公平行为。结果表明：军人的公平感与普通大众一致;军衔等级对于军人有特殊的意义，提议者会根据军衔高低区别对待;当被试作为提议者时，关系亲疏与军衔等级单独起作用;当被试作为回应者时，其公平行为只受关系亲疏的影响。这说明，军人的公平感具有相对性和情境性。

关键词|军衔等级;关系亲疏;军人;公平感

人的生存、发展离不开与他人、社会的互动与交往，也离不开社会规范的建立与保障。在人们普遍接受的社会规范中，最核心的一条便是公平性原则[1]。最后通牒博弈（UltimatumGame，简称UG）是测量公平行为的有效工具之一，其标准范式是被试与匿名他人搭配为一组，分配一笔固定数目的金钱，其中一人是提议者（Proposer），负责分配、提出出价（Offer）;另一人是回应者（Responder），负责接受或拒绝出价。若回应者接受，则按照提议者的出价进行分配;若拒绝，则二人什么也得不到。大量实验结果表明，提议者分给对方的数额约为 40% ～50%，很少超过 50% 或低于 20%;回应者通常选择拒绝低于 20% 或高于 50% 的数额[2]。纵观前人研究，我们不难发现，人们的公平标准并不是绝对的，所谓的公平感更多是一种依赖于社会情境的主观感知[3-7]。

因此，很多研究者将实验设计的关注点置于社会情境因素之上，以增强最后通牒博弈范式的生态效度，更好地探究社会人的公平行为。……