SWOT分析探究空中交通管制员职业生涯管理

□ 民航厦门空管站 谭 晨/文

随着空管、航空公司、机场等民航三大主体的争相发展，曾被誉为“体制内”、“铁饭碗”的空管岗位开始面临着每年为数不少的关键岗位年轻人才的流失。在薪酬、发展平台、职业生涯前景方面空管单位的扁平化培养模式逐渐失去了民航专业从业者的青睐。空中交通管制员是民航空管系统的核心岗位人才，开展管制员的职业生涯管理，在吸引人才、培养人才、留住人才方面下功夫，做好管制人才职业生涯管理已成为空管单位必须开始重视的问题。本文采用SWOT分析方法分析管制人员的职业发展形势并从管理的角度提出相应的改进策略。

环境因素分析

（一）优势（Strength）

1.高就业率的毕业前景及受尊重的社会地位。

“空中交通管制员”这一生僻的专业名词在社会大众眼中无疑是带有神秘色彩的，亦或是以蓝天高塔为背景色的高级白领形象。“高大上”的职业印象无疑给在职业选择时提供了不少的加分项，高就业率的毕业前景增加了管制专业的竞争优势，使得管制专业在大学录取时可以优中选优。并且，从业者的职业自豪感一定程度上可以提高对岗位的忠诚度。

2.稳定的薪酬结构与单纯的工作环境。

有统计表明，以国内培养管制员的三所主要院校——南京航空航天大学、中国民航大学、中国民航飞行学院中高考招生分数居中的中国民航大学为例，毕业五年后的薪酬平均值约为同学校其他专业的两倍。

与此同时，相较于同样稳定的医学、法律、教育等专业，管制专业所需学历较低，工作时长适中，工作场景单一，管制工作成为人们心中比较理想的就业选择。……