优化人力资源结构提升企业竞争力

包旭 徐家圣

摘 要：由于社会生产力的快速发展和日益激烈的市场竞争，优化人力资源结构成为企业提高竞争力的重要组成部分。企业能否在激烈的竞争中发挥自己的优势取决于先进的生产力，因此，工作人员的素质和工作效率是生产的关键组成部分，对公司来说是一个绝对的优先事项。企业人力资源管理结构代表工作人员的流动和人力资源的情况，执行可持续发展战略与人力资源管理密切相关。优化人力资源结构，提高企业竞争力，促进企业健康发展成为企业管理的主要任务。本文从优化人力资源结构的意义入手，论述了中国企业人力资源结构中存在的问题，并提出了一些更好的解决方案。

关键词：优化;人力资源结构;企业竞争力

如今社会正在进入知识经济和信息技术的时代，在这个时代，基于知识的技术创新和管理创新成为经济发展的基本组成部分，人才是创新型经济的主要组成部分，人才管理始终是管理上的优先事项，只有通过优化人力资源结构才能促进企业的发展。由于内部系统的改革和技术革新，企业整体的发展得到了一定程度的改善。但是人力资源的管理还比较落后，没有进行详细的优化和创新。人力资源结构在企业中的不当分配，将使得企业无法让人才的才能发挥到极致，也会直接影响企业的发展。因此，实施人力资源结构优化是企业创新的头等大事，对企业的发展非常重要。……