探索“双提升”共建模式 创新发展组织领导力

吴雨桑

摘 要：随着信息技术的不断发展，很多传统的产业模式和消费模式都得到了全新的颠覆。在这种情况下，市场监管面临着更加复杂的要求。尤其是在经济改革深化的过程之中，面临的各种形势更加复杂，这对于各级市场监管部门来说也是一种极其严峻的挑战。但总体而言，这也不失为一种机遇。如何把握好这一机遇，就需要相关部门需要把目光瞄准到近年来一直被热议的组织领导力这一话题上，通过探索双提升共建模式来创新发展组织的引导，以求让工商和市场监管部门在面对激烈的变化时能够更具有适应性和效率，加强对市场的有效监管。

关键词：双提升;组织领导力;市场监管

组织领导力作为促使组织不断创新和发展的一项领导能力，能够让组织在激烈的变化之中更具有适应性和效率，出色的完成更加复杂的任务。在当前的经济改革过程之中，由于新知识的匮乏、加之人们对核心变化的恐慌，很多市场监管部门就如何对市场进行发展和管理存在着一定的茫然。通过探索“双提升”的共建模式，有效提升组织领导力，帮助监管部门走出当前的困境，在面对实际性的难题时更加游刃有余。

一、导入思想上质变学习，建立市场监管的新理念

（一）建立社会治理新理念

质变学习是发展个人领导力的一个有效办法，这就需要工商和市场监管部门以批判性的思维的认识当前新的局势，了解新的的经验和意识系统。……