工资决定机制改革对国有保险公司薪酬管理的影响研究

唐菱 胡永科

（中华联合保险集团股份有限公司北京100073）

一、研究背景

（一）工资决定机制改革背景。为贯彻十九大关于完善国有资产管理体制的要求，2018年国务院发布《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，从工资总额决定机制、管理方式、分配管理、监管机制四个维度提出了明确要求。据此，财政部启动了国有金融企业工资改革，2019年和2020年分别出台了《国有金融企业工资决定机制改革实施办法》《国有金融企业工资决定机制实施细则》，这对保险行业来说意义重大：一是解决了国有保险公司工资适用政策不统一、竞争不公平的问题①财政部虽于2012年下发了《金融企业人员费用管理办法（征求意见稿）》，但并未正式推行，导致国有保险公司因主管部门、市场化程度不同，工资管理政策差别大、限制水平显著不同，国有保险公司市场竞争公平性不足。；二是考虑了保险行业特征，明确了引导方向，通过约束财务资源，倒逼国有保险公司履行国企担当，夯实发展基础。

（二）薪酬管理对保险公司的重要性。很多文献从高管激励、薪酬级差等角度论证了薪酬管理对于企业成长、经营业绩的影响（卢锐，2007；郝臣，2016）。保险行业因劳动密集属性较强，薪酬重要性更加凸显。一是薪酬水平与经营业绩显著相关。从上市保险公司近5年数据可以看出②数据样本为中国平安集团、中国人保集团、中国人寿股份、中国太平洋保险、新华保险5家上市保险公司2014—2020年保费收入、净利润以及人员薪酬数据。……