企业团建，何去何从

文/林萍姗

许多企业喜欢将团建作为企业文化的一部分，认为将大家召集在一起开展活动能更好地提升企业的凝聚力，然而时下年轻人对于团建却有不一样的看法，团建到底能为一个企业带来怎样的影响、在员工的心中团建是一种怎样的存在，其关键往往在于过程的体验感与价值感。

有些团建让年轻人有苦难言

“我们公司的团建活动总是定在周末，占用的是我们的休息时间，开展的却是无聊的活动。打个比方，两周前我们刚组织去KTV唱歌，主管要求每个员工都要表演节目，甚至随机地情歌对唱，其间还有一些类似‘真心话大冒险’之类庸俗的游戏，十分尴尬。本以为能在团建之中放松消遣，结果尽出洋相，没有尊严。”

“我们老板特别喜欢磨炼意志的奋斗文化，经常安排员工周末一起徒步登山，甚至‘荒野求生’。团建要尽量节约公司开支，地点总是选在郊区，安排我们吃便宜的盒饭、住大通铺。徒步几十公里，团建结束后，我们的体力也透支了，睡觉时被蚊子咬得很惨，整个人都不好了，紧接着又是一周的工作。这样的团建确实很苦，能符合老板磨炼我们意志的初衷，但是他是否想过，员工要有斗志地工作，前提是精力充沛，团建带给我们的疲惫已经对正常的工作造成了影响，在无法保证正常工作的前提下，谈什么‘更上一层楼’呢？”

“在我看来，团建已经成为变相开会的一种渠道了。每逢团建，领导就要给我们开一次长会，不仅谈工作，而且谈人生，说教一般灌输他个人的理念。……