浅谈新时期企业政工工作对促进企业发展的作用

任颖

摘要：随着当前社会的快速发展，建立现代化的企业制度也成为企业发展的重要方向，政工工作要在企业中顺利开展，就必须与现代企业制度进行结合，以此适应当前的社会发展要求。当前新时期背景下，我国企业政工工作仍然面临很多挑战，为了实现对员工正确价值观和人生观的培养，企业需要高度重视政工工作，并通过强化思想工作认知、构建激励工作机制、加强党风廉政建设等形式，提升企业政工工作水平，尽可能地解决工作所面临的问题。为此，本文基于企业政工工作与企业管理关系的基础上，对当前企业政工工作开展过程中存在的问题进行分析，提出几点改善的建议，目的是促使企业政工工作与企业管理共同发展，从而促进企业健康可持续发展。

关键词：新时期;企业政工工作;企业发展

引言

新时期下的企业要想快速发展，必须构建合理的组织、管理体系，还要运用自身明显的优势技术和核心竞争力，促进企业的全面发展。同时，企业在发展期间，员工作为企业的核心，其综合素质和工作能力对于企业的发展具有显而易见的影响和作用。员工在日常生产和劳动期间，一些不良思想状态会给员工的日常工作状态、工作情绪、忠诚度带来直接影响，只有引导员工树立积极向上的思想品质，加强企业政工建设，才能为员工提供良好的工作氛围，充分将员工的聪明才智和工作的主观能动性发挥出来。

1企业政工工作概述

在复杂多变的社会发展形势背景下，一个企业要想稳定员工的思想状态，让其积极地参与到工作当中，防止受到物质金钱诱惑，则需要全面提升企业政工工作的影响力，强化各项工作的团队凝聚力和向心力。如果企业在发展的过程中缺乏对政工工作的有效重视，没有全面稳定员工的状态和精神，则会给企业的发展带来很大阻碍，甚至严重的还会制约企业的市场竞争力发展。

2企业政工工作现状

2.1政工管理制度不完善缺乏针对性

近年来，我国社会发展速度较快，党和政府也充分认识到了各大国有企业政工改革的重要性，并从宏观角度为国有企业的政工体制发展提出了要求，也指明了方向。但相关制度制定范围较大，还缺乏制度的细化，如果盲目推行政工体系就可能造成“水土不服”，当前的政工制度还有较大的可提升空间，国有企业要注重自身与其他单位之间的差异化，不能盲目对其他企业的政工制度进行复制或照搬，而是要针对国有企业的实际情况制定个性化的方案，保证国有企业的正常日常活动，然后再进行细节优化以及探索。

2.2思政的工作机制不完善

信息技术不断发展的背景下，现代人的工作和生活方式已经发生了改变。但在思政工作中，大部分企业企业仍沿用传统方式开展思政工作，而且部分管理人员对思政工作的认识不足，致使思政工作往往流于形式。例如，参加上级党组织开展的思政主题活动或者是培训时，企业员工的参与感和互动性不强。此类活动主题明确，而且思政活动的目标以及方案也较为系统清晰，但是企业全体员工缺乏发表自己意见的机会，既不利于发言、无法与他人进行有效互动，又难以凸显出自身的主体地位，使得员工难以接受。

2.3工作人员缺乏专业素质

通常来说，从事思想政治工作人员不仅要具有专业的理论知识，同时还应该具有较好的政治素养，并与企业员工之间保持着良好的关系。但是，当前企业的思政工作者大多专业素质不高，严重影响了政治工作的创新发展。

3企业政工工作对促进企业发展的作用优化

3.1完善政工工作机制，创新政工工作内容及形式

为确保企业政工工作顺利开展，并实现与企业管理共同发展，需要建立起完善的政工工作管理制度，发挥出制度的作用，促使政工工作在企业管理中有效落实，并为政工工作的开展指明方向。而企业在完善政工工作管理制度时，应从多个方面进行考虑，包括激励奖惩机制、内部考核机制等，通过内部考核机制促使政工管理人员综合素养得以有效提升，并对工作表现优秀、业绩突出的员工给予相应的奖励，充分调动员工的积极性，从而促使企业员工工作效率的提升。

3.2加强企业文化建设，并结合企业经济建设

企业政工工作的开展是企业文化建设的重要体现，而企业文化建设则是企业管理中核心内容之一。因此要想推进企业政工工作与企业管理共同发展，企业还需要进一步加强企业文化建设，通过建立良好的文化氛围，促使企业政工工作顺利开展。首先，企业需要根据自身发展特点及经营管理理念，营造出符合企业的文化氛围，让企业员工能在潜移默化的影响下更好地开展工作。其次，企业需要建立合理的评价制度，对企业员工的思想文化进行考核，并根据考核结果进行优秀员工的评比，给予优秀员工相应的物质激励和精神激励，促使企业员工工作积极性提升，并发挥出自身模范作用，带动其他员工，这样不仅可以促进政工工作顺利进行，也能够提升企业的管理效率与质量。

3.3注重政工工作与企业制度的融合

现代企业制度的建立并非一朝一夕所能完成的，必须得到全体员工的认可以及支持，企业的发展曾长期处于计划经济背景下，因此要实现现代企业制度下的政工工作需要一段时间的过渡。政工工作具有广泛的群众基础，并且在企业长期的发展过程中发挥着积极作用，因此要注重政工工作与企业制度的融合。企业制度的建立过程应保持与政工思想一致，并结合目前的社会发展形式，进行新理念、新思想的融合，注重企业的日常思想宣传工作，在潜移默化中对员工产生影响。

结束语

综上所述，当前市场环境呈现出更加激烈的竞争，进一步加劇了企业发展难度。通过将政工工作有机结合企业管理工作，不仅是共同发展两者的关键举措，同时也是提高企业自身核心竞争力的重要途径，能够夯实企业健康可持续发展的基础。基于此，企业管理人员有必要以企业实际发展运营情况为根据，在政工与管理工作中融入以人为本管理理念，通过完善健全工作机制、优化建设舆论阵地、加大思政教育力度、丰富职工文化活动等策略的施行，推进两者间的共同发展，在提高企业核心竞争力的同时，推进企业可持续发展目标的实现。

参考文献

[1]石磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措探讨[J].企业改革与管理，2018（08）：200-201.

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