人力资源管理与企业核心竞争力的提升研究

摘 要：随着近年来国内各行各业的创新发展，国内社会也开始因此获得强有力的发展推动力，国内社会的发展水平也实现了极大的提高。国内社会发展水平的提高不仅让社会大众开始享受到更优质的生活，同时也为我国综合国力的提升奠定了坚实的基础。就现阶段来看，我国综合国力的提升让我国在国际社会中的地位有了一定的提升，同时受经济全球化的影响，国内企业除了要面对国内市场的竞争压力外，海外企业进驻国内使国内企业所面对的市场竞争变得越发激烈。国内各企业若想在日益激烈的市场竞争中谋求进一步的发展，那么注重对企业内部人才的培养与人才队伍的组建就变得非常关键。企业人力资源管理工作的开展作为企业培养人才的主要途径，企业定要更加科学地开展人力资源管理工作，最终实现企业核心竞争力的提升。

关键词：人力资源管理;企业核心竞争力;提升;培养;工作积极性

引言

随着我国经济全球化的不断发展，企业当前的人力资源管理模式已经不能满足企业的发展需求，在人事任免等诸多方面出现了问题，制约了企业的进一步发展。因此，企业应当不断加强人力资源的开发与管理，创建全新的人力资源管理模式，从而使企业面向全新的发展。同时，企业人力资源管理者应当充分认识到自身的不足，了解自身在企业当中的作用，学习先进的管理理念，从企业的根本出发，促进企业管理模式的创新改革。……