事业单位人力资源管理中薪酬管理的问题分析

李萍

摘 要：在我国，事业单位作为社会的一种特殊群体，一直在经济社会中有着特殊地位，而有效的薪酬管理是促进事业单位发展的重要措施。薪酬是员工最看重、最关心的问题，它对每个企业和事业单位的平稳运转和发展都具有重大影响。随着经济和社会的发展，一些非编内人员被事业单位所聘用，称他们为编外人员，这是部门为了满足日益增长的要求。在这些有混合编制存在的单位内，编制内人员的身份与编制外人员的身份虽然完全不同，但是在某些情况下，工作单位、工作性质和工作业务是相同的。在这个阶段，已经暴露出许多矛盾，最突出的是工资问题。为了成功实现各种管理任务和目标，事业单位必须充分调动混编人员的积极性。薪酬管理需要承担越来越多的责任。同时，随着改革的深入，事业单位向企业转变已成为一种趋势，对工资管理的优化要求也越来越迫切。

关键词：事业单位;人力资源;薪酬管理

引言

在事业单位发展的过程中，完善人事制度是最为基础的内容，其中就包括薪酬福利体系的建设。良好的福利体系可以让员工得以成长，促进公共福利事业的发展。但是，事业单位在建设和发展的过程中部分单位有进行薪酬制度的改革，但是浮于表面没有抓住最核心、最基本的问题。在管理过程中没有制定合理薪酬福利体系，久而久之员工的积极性显著下降，忠诚度、创新动力不足等问题明显，阻碍了事业单位的发展。……