共享经济背景下人力资源管理面临的挑战研究

徐晓冬

摘 要：在新时代的经济体制下，以互联网作为媒介，共享经济逐渐呈现发展的趋势。我国经济发展依据共享经济的自身特点作为必备经济组成要素，在单位提升经济效益有重要的意义。在共享经济背景下，传统人力资源管理出现问题，面临着新模式的优化与挑战。

关键词：共享经济;人力资源管理;挑战

随着共享经济的来临，在新的模式下以互联网为载体，以连接个体用户为纽带形成了新经济的运作形式。在整体的经济发展趋势中，共享经济在调节人员配置与基础建设上不断进步的过程中，同时对单位人力资源管理存在新格局的影响，成为一种新式经济态势，形成稳定的平台，促使科技与经济共同进步。

一、共享经济背景下的人力资源管理

在共享经济下，人力资源已经从原本只与单位签订劳动契约的人员群体中剥离开来，在原有的基础上形成扩展，扩大到为单位运营付出时间与精力的个体，人力资源的概念包含的范围更广泛。依据共享理念，人力资源管理的概念模糊化，开始适用于符合闲置资源提供方与使用方的人群，并逐步向外延伸开来。在共享经济背景下，互联网信息技术得到了更为普遍的推广，其中依照大数据对海量信息整合为把握用户需求带来了更切合实际的影响。员工也不再只局限于线下交流，还能够通过办公软件的运用与平台构建的便利性，使得交流与沟通更为高效。由此信息资源的开发与传感技术的灵活运用，为共享平台提供便利性。……