劳动合同法视角下的人力资源管理法律风险及应对策略

李国彪

摘要：自《劳动合同法》实施以来，对企业人力资源管理产生了重大影响。本文以新修订《劳动合同法》中关于劳动合同的新规则为出发点，分析了《劳动合同法》对企业人力资源管理存在的法律风险，并提出了应对策略，以期有效促进企业和员工的和谐发展，保护好企业和劳动者的合法权益。

关键词：劳动合同法;人力资源管理;法律风险;应对策略

新修订《劳动合同法》自2013年7月1日起施行，自实施以来，对企业产生了重大影响，在人力资源管理日常管理中凸显出诸多劳动法律风险，必须采取有效应对措施，以期有效促进企业和员工的和谐发展，为企业合法合规运营、健康可持续发展保驾护航。

一、人力资源管理中存在的法律风险

（一）企业制度中存在的法律风险

劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，必须工会或者职工充分参与，发表意见，经民主程序决策。该项要求，企业制定的规章制度或者决定的重大事项可能影响劳动者切身利益时，必须让劳动者和代表劳动者利益的工会组织参与进来。企业不合法的管理规章制度，在劳动仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据，企业将面临败诉的风险;企业的规章制度违法的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任;企业的规章制度违法的，损害劳动权益的，劳动者可以解除劳动合同，企业支付经济赔偿金。……