新时期开展国企青工思政工作的路径探索

陈永生

青工是国有企业职工中最活跃、最积极的一部分，是企业改革发展的主力军和中坚力量，青工的成长、发展决定了企业未来的成长、发展。而青工的思想政治素质是否过硬，对其个人的成长和企业的改革发展都具有非常重要的影响。

青工思想政治工作面临的挑战

当前，国有企业青工的思想政治素质和心理健康状况总体较好，这反映出当前青工思想政治工作总体上发挥了良好的作用。但我们也要看到，当前青工思想政治工作依然存在着突出的问题，主要表现为：

对青工思想政治工作的主方向认识不统一。表现在青工思想政治工作主方向及其核心要求、内涵等方面尚未形成较为明确和统一的认知，使青工思想政治工作难以聚焦、无法形成强大合力。

适应青工思想特点和诉求的多元管理与协作体系尚未建立。表现在当前青工思想政治工作主要依托共青团组织或其他相关组织独立推动，思维和工作模式单一，使青工思想政治工作难以广泛、深入、持续地推进。

适应青工特点和需要的思想政治工作方式方法还不完善。表现在简单说教的教育方式、单一老套的活动形式、落后陈旧的工具手段等，已不能适应当前青工的思想特点和需要。

青工思想政治工作的路径探索

中国电子科技集团公司第38研究所（以下简称“38所”）是我国从事军事电子、信息产业等综合电子信息技术研制、生产、集成的国家一类研究所。自1965年建所以来，全体38所人坚守“国家利益高于一切”的信念，艰苦奋斗、矢志创新，先后打造出中国第一部无人值守雷达、新一代预警机雷达等一大批解决“卡脖子”问题的“大国重器”。……