四维度精准把脉工资核算

郭杰

工資是HR和劳动者都非常关心的问题，但是工资的计算方式和方法往往让劳动者和HR一头雾水，不知道到底该怎么计算才符合法律规定，特别是涉及事假工资、病假工资、加班工资、年休假工资等问题时更是如此。笔者将上述四种工资的计算方式进行归纳汇总，希望能对大家有所帮助。

事假工资的核算

案例1：

小明月基本工资3000元，在2021年2月出勤1天，请事假21天，那么小明2月份的工资应该是多少呢？

对小明2月份工资的计算，不同的HR可能会有不同的计算方式。

●累加法

取劳动者实际出勤天数与每天工资额的积。用公式可以表示为：实发工资总额=月工资总额/21.75×实际出勤天数。按照这种方式计算，小明2月份工资应为：3000元/21.75天×1天=137.9元。

●扣减法

即按照劳动者月工资总额减去缺勤天数工资的差。用公式可以表示为：实发工资总额=月工资总额-月工资总额/21.75×缺勤天数。2月份工作日总计是22天，小明缺勤21天，那么按照这种方式计算，小明2月份工资应为：3000元-3000元/21.75天×（22-1）天=103.4元。

●实际工作日法

一是按照劳动者月工资总额除以当月实际工作天数，计算出劳动者日薪数额，再根据劳动者实际出勤天数乘以日薪即可；二是按照劳动者月工资总额减去根据上述方式所计算的缺勤天数工资。用公式可以表示为：实发工资总额=月工资总额/当月实际工作天数×出勤天数，或者是实发工资总额=月工资总额-月工资总额/当月实际工作天数×缺勤天数。按照这种方式计算，小明2月份工资应为：3000元/22天×1天=136.4元，或者是3000元-3000元/22天×（22-1）天=136.4元。……