企业培训与人力资源开发

叶苗苗

摘要：科学的培训和开发战略对企业工作的开展有重要的影响。企业结合培训和开发的特点，思考制定培训和开发战略，不仅可以使员工迅速提高综合素质，还可以提高企业的市场竞争力。因此，有效实施企业培训与开发是实现企业可持续发展的重要因素。基于这一特点，企业在培训和开发过程中，必须不断创新优化培训和开发战略，为企业的快速发展提供充足而优质的人才资源。

关键词：企业培训;人力资源;开发

引言

伴随国家经济繁荣发展，企业若想在当下市场环境中占有竞争优势，就要拥有良好且足够的人才。做好人力资源开发工作的根本目的在于，提升企业员工综合素质和专业技能水平，发掘员工内在潜力，确保员工在工作过程中实现自主学习，同时接受专业化教育培训。最主要的是全面发挥人力资源优势满足企业当前及未来的发展诉求，充分提高企业内部生产率，推动企业人才获得良性发展。知识经济时代下，人力资源是企业发展的必需资源，亦是用于保证员工具备基本能力、并理解与内化企业发展目标及核心价值的过程。因此，强化员工素质培训工作，是确保企业落实战略目标的核心所在。

1人力资源培训的重要意义

石油化工类企业工作的特殊性，对于员工的专业技能要求較高，为了能够让其成为符合企业发展要求的人才，就需要企业对其员工进行系统、科学的培训。实施人力资源培训制度，一方面不仅能够提高员工的专业知识技能和职业素养，让其自身价值得到充分展现：另一方面还能够在一定程度上避免发生安全事故，提高生产的效率和质量，提升企业经济效益。……