人力资源管理柔性化研究

赵倩云

[摘 要] 在当前经济发展的背景下，企业在激烈的市场竞争中想要占据行业发展的优势地位就要注重对于人才力量的发展来确保企业运行的长久性。管理柔性化是当前企业在开展内部人才管理过程中所应用的一种新型的管理思维，这种管理思维主要是通过管理过程中对于以人为本管理原则的践行，在人性化管理的过程中提高人才对于企业的认同感，激发员工的工作热情，推进员工工作价值的进一步突出。文章主要探究了在当前企业开展人力资源管理过程中，柔性化管理模式的应用措施，以期促进企业管理模式的转变与管理质量的提升。

[关键词] 人力资源;管理;柔性化

[DOI] 10.13939/j.cnki.zgsc.2021.23.110

在当前市场激烈竞争的大环境下，企业与企业之间的竞争也逐渐由资源的竞争转变为人才的竞争。在当前的人力资源管理过程中，硬性以及刚性的管理模式逐渐呈现出与时代发展背景的不相兼容。随着刚性管理模式在企业发展过程中负面作用的进一步凸显，企业在寻求发展开展内部建设的过程中也在积极探究新型的管理方法。管理柔性化的模式就是在这一背景下衍生出来的以人为本的管理方法，通过对于企业中人员管理的重视以及以人为本管理理念的践行来凸显企业竞争过程中的人力资源优势，并以此来促进企业的高质量建设，推动企业的可持续发展。

1 管理柔性化的内涵

在我国企业长期的建设背景下，其采用人力资源管理的形式也经历了一定程度的发展与变化。……