大数据时代企业人力资源管理变革策略的分析

李珊

摘要：在经济发展的大背景下，企业发展越来越困难，企业人力资源管理存在的问题也相继出现，企业人力资源管理急需要进行改革。随着现代先进技术的发展，大数据的出现，促进了企业的发展，给企业带来更多的发展空间，优化了企业人力资源管理措施，增强企业管理者人力资源管理意识，便于企业优化人力资源管理措施。本文分析了大数据时代背景下人力资源管理变革措施。

关键词：大数据时代

前言

社会信息化的快速发展，极大地提高了社会信息化水平，在日常生活和生产工作环境中，围绕着各种各样的复杂多样的信息，极大地丰富了日常生活和生产工作，促进了大数据时代相关概念的出现。在大数据时代的发展过程中，员工的多种表现特性改变了企業的经营和发展，直接影响了员工的工作方式和决策思维。人力资源管理是企业重要组成部分，对企业目前的经营状况和未来的发展有着深刻的影响，人力资源管理可以降低企业的投资成本，为了实现企业经营各个阶段的有效最优化，企业必须抓住大数据时代的机遇。在这样的背景下，进行人力资源管理改革，形成更加完善的人力资源管理制度，促进企业发展。

一、大数据概念

近年来，随着科技的飞速发展，人们的生产生活活动日益增多，为了更好地管理大量数据，大数据技术受到学术界的广泛关注和研究，应用大数据技术可以提高统计分析和计算能力。……