企业人力资源配置优化路径探讨

摘要：当前我国市场竞争形式越来越激烈，对于企业人才质量要求越来越高，企业为了实现进一步发展，必须要对人力资源管理工作进行优化配置。本文首先简要阐述了企业人力资源配置与发展当中的主要问题，接着重点讨论了企业人力资源优化配置和发展的途径，旨在提高企业人力资源管理水平，进而促进企业发展。

关键词：企业发展;人力资源;文化建设

引言：人才是推动企业发展的主要力量，同时人力资源管理工作也是保障人才素质的基本手段，因此必须要对人力资源配置进行理念、结构方面的优化。当前我国企业人力资源配置工作中仍存在结构不合理、文化建设缺失等缺陷，因此需要对其进行结构改进、文化建设方面的优化，以保证企业发展水平，帮助企业在复杂的市场形势中立足。

1.企业人力资源配置与发展当中的主要问题

1.1人力资源结构不合理

当前许多企业的人力资源结构不够严谨，人才的能力欠缺、任用不科学，招聘制度、职权分配制度等方面没有得到足够的规范。例如，有部分企业在任用人才时，“人情”现象严重，部分领导任人唯亲，任用能力缺乏的工作人员，如果这种现象较多，就会导致企业人才匮乏。造成这种现象的根本原因是大部分企业的人力资源管理还是受领导层的直接管理，管理结构过于扁平化，部分人力资源管理权力没有下放给管理部门，这种管理结构能够一定程度上提高紧急情况的解决效率，但同时也会导致“人情”现象、“权利寻租”等问题更加严重，导致人力资源管理工作严重缺乏公平性。……