如何优化网络经济时代下的人力资源管理

陈晓玲 安徽省池州市贵池区疾病预防控制中心

前言

随着企业的不断进步和改革，在这一过程中，一项的重要内容就是优化人力资源管理。因此，必须要把握当前的网络经济时代的特点，结合具体的企业管理特点，不断推进人力资源管理方式的革新，进一步提高管理效率和质量，从整体上，提升企业人力资源管理的水平，保障各项工作的顺利开展。

一、人力资源管理中的现存问题

(一)人员素质水平问题

当前，企业要想紧跟网络经济时代的潮流，提高各项工作的效率，探索先进现代化的工作方式，企业内部的员工就必须要能够具备网络知识和信息技术。但是在现阶段具体的工作实践中，很多企业所开展的人员招聘并未重视员工所具有的网络操作能力，这也就使得在实际的岗位上，人员无法有效地运用网络技术，提高工作效率，不具有较强的学习能力。针对这一现状问题，如果无法有效地改善，那么也会对企业的工作效率带来严重的影响，难以实现整体工作效果的提升。

(二)管理观念和方法的问题

在具体的人力资源管理工作中，涉及到两方面的管理内容，分别为思想以及行为上的管理。对于以往的人力管理来说，往往较为严格，没有充分地应用网络技术，这也就使得在引进网络技术之后，也会导致工作效率难以提升。出现这种问题的主要原因就是在企业的管理层面，没有一个科学的管理观念和方法。在具体的工作中，虽然应用了网络技术，但并未对于网络安全管理做到全面且深入地认识，也会对于员工的工作效率造成直接的影响，甚至会带来资源的浪费，不利于高效率工作的实现。……