浅析大学毕业生就业态度问题及解决办法

文/徐国君

一、大学毕业生的就业态度表现

2021届高校毕业生总体规模为909万人，同比增长35万人。在新冠肺炎疫情并未彻底控制和消灭的情况下，原本的线下招聘方式不能完全恢复，而线上招聘相比现场招聘效果较差，招聘途径的限制以及就业形势的严峻让2021届毕业生就业工作雪上加霜。

社会大环境是影响毕业生就业的一个重要因素，它决定着就业的数量和质量。但影响毕业生就业的一个非常重要的因素是学生本身对就业的态度。当前，毕业生自身在就业方面主要存在以下几个问题。

（一）求职愿望不够强烈

2021届毕业生大多出生于20世纪90年代末或21世纪初，家庭条件相较90年代以前宽裕，且他们多为独生子女或与兄姐岁数相差较大，在家庭中备受长辈的疼爱，经济压力相对较小，或者即使家庭经济条件一般甚至困难，父母也会尽量隐瞒，不将经济窘境暴露出来，让他们安心接受教育。因此，在学生眼中，他们这一代就是“不差钱”的一代。由于这种金钱状态下的“纵容”，他们往往没有太多的动力主动求职，仍然想做温室里的花朵，继续享受父母的庇护[1]。他们所谓的找工作，只是顺其自然，有好的就业单位便观望一下，不好的就自动忽视，一直处于比较“佛系”的状态，求职愿望并不强烈。

（二）期望太高，不切实际

部分毕业生在社会大环境的熏陶之下，尤其是受电视剧和电影中高薪职业的诱惑，以及周围人对薪资的盲目攀比和父母的过高要求下，对工作薪酬的认知出现偏差。……