论宽带薪酬在企业高质量发展中的价值

冯仁川

摘 要：企业要实现高质量发展，关键在于推动建设高素质的员工队伍，在于有效激励员工围绕企业高质量发展目标实现最佳绩效。宽带薪酬相对传统薪酬结构模式是重要有效的内外激励方式，充分认识宽带薪酬价值并发挥其作用必将推动企业高质量发展。

关键词：宽带薪酬;价值

企业薪酬体系即为企业薪酬构成与分配方式。薪酬是企业员工从事企业所需劳动而获得的各种直接、间接的经济收入，包括基本薪酬、激励薪酬和间接薪酬。基本薪酬是根据员工所承担的工作或所具备的技能而支付给员工比较稳定的薪酬;激励薪酬是企业根据员工团队、个人或者企业自身的绩效水平而支付给员工团队或个人的变动性质的薪酬;间接新薪酬是企业给员工的各种法定或自主福利。基本薪酬是员工薪酬结构中的核心部分。宽带薪酬即指相对以职位为导向设计的基本薪酬结构的一种新型基本薪酬结构模式，充分认识宽带薪酬在企业中的价值并发挥其作用必将推动企业高质量发展。

一、推动员工队伍结构持续优化，为企业高质量发展奠定坚实人才基础

我国已开启高质量发展新征程。高质量发展是创新成为第一动力、协调成为内生特点、绿色成为普遍形态、开放成为必由之路，共享成为根本目的的发展。作为高质量发展重要载体的企业必须围绕要求全方位推动质量、效率、动力变革，实现自身高质量发展，方能在新征程中立于不败之地。……