上海市奉贤区某镇企业职工职业紧张状况分析

李东亚，陈 群，张 洁，金梅红

随着社会发展、科技进步，人类的工作方式发生转变，对劳动者的知识、技能、适应性、竞争力和工作效率等方面有了更高的要求，劳动者的职业紧张感迅速增加[1-2]。职业紧张（occupational stress） 是指由于工作或工作有关因素所引起的紧张，是个体所在工作岗位的要求与个人拥有的能力和资源不平衡时出现的心理和生理反应，呈现持续状态，可导致身心健康的损害[3-5]。

据统计，奉贤区内企业有452家，中小企业占比98%以上。这些企业吸纳了大量的劳动力，特别是农村劳动力。这些人具有文化水平普遍较低、职业紧张防治意识薄弱、自我保护意识不强的特点，职业性危害因素也突出存在于中小企业。因此，对该类企业劳动者进行职业紧张状况调查可明确企业职工的职业紧张现状，为保障人群健康、制定预防措施提供理论依据，从而提高企业职业人群的身心健康。

1 对象与方法

1.1 研究对象

采用分层整群抽样的方法，抽取上海市奉贤区南桥镇中小企业的一线职工作为研究对象。纳入标准：年龄在18～65岁的企业职工，同意参加调查，并知情同意者。排除标准：①吸毒、酗酒或有神经症状的人；②患有急、慢性疾病的人；③拒绝参加本次调查者。

1.2 研究方法

职业紧张评价采用第7版职业紧张调查表（Occupational Stress Inventory， OSI-R）[6]。该量表针对中国人群特点对部分项目修改，具有良好的信度和效度[7]。 OSI-R可以衡量职业紧张因素、个体紧张反应和个体应变能力，能综合反映被测者的职业紧张程……