关于人力资源管理中薪酬福利的激励探讨

安迪

摘要：员工薪酬的重要组成部分是薪酬管理，它对员工的自身利益有着密切的联系。因此，做好员工的薪酬福利制度及管理有利于调动员工的积极性和促进企业的可持续性发展。文章主要分析薪酬福利制度在人力资源管理中的重要作用，探讨了其对员工的激励作用的因素和目前部分企业在薪酬福利管理方面存在的问题，提出了就如何发挥薪酬福利制度对员工激励和企业发展的作用几点措施，希望能为企业的薪酬福利制度提供一些借鉴和意见。

关键词：薪酬福利;作用;影响因素;问题;措施

在现代企业制度中，为了适应现代企业发展的需要，薪酬支付不仅要发放固有的工资，还有一些员工福利，它充分展现了“人性化”，这是人力资源管理的一种新体现。薪酬福利既包含经济型薪酬和非经济型薪酬，其中经济型薪酬以工资为代表，非经济型主要包括带薪休假、工作环境、职业培训等隐性福利。人力资源管理的核心环节是薪酬福利，因为它关系到员工的利益、员工工作的积极性和企业的稳定和发展，它是及其至关重要的。随着经济的发展和现代企业制度的建立，个性化和人性化成为了人力资源管理注重的地方，而薪酬福利和员工的利益紧密相关，因此薪酬福利成为员工关注的重点，而薪酬福利也成为了人力资源管理中的重点关注对象。

一、人力资源管理中薪酬福利激励的作用

员工对薪酬福利有很高的关注度，因此薪酬福利在人力资源中有着很高的地位，薪酬福利的重要作用和重大意义概括为以下几个方面。……