基于创新导向，推进组织行为与人力资源管理

刘世豪

摘要：人力资源管理是企业经营管理必不可少的一项工作，现代企业人力资源管理需融入组织行为学理论基础，重视公共组织行为的引导作用，以创新为导向，充分利用组织行为的引导创新与人力资源管理创新作用，在复杂环境中加强企业人力资源的有效开发、配置与应用工作，不断提高企业绩效，充分体现人才潜能。

关键词：创新导向;组织行为;人力资源管理 ;

引言

人力资源管理与组织行为学之间存在紧密的关联性，企业可以根据组织行为学相关理念，对企业内部员工的心理和行为进行一定程度的预测，进而完善人员管理制度，降低人力资源管理成本。而将组织行为学相关理念应用到人力资源管理过程中。企业除了深入理解组织行为学核心理念外，还应该结合企业内部员工实际情况，建立科学、完善、合理的奖惩制度，并在此基础上来营造一个公平、透明、合理的企业文化环境，以此来激发员工的工作积极性，提升员工对企业的归属感和认同感，让员工和企业之间形成良好的凝聚力和吸引力，最终实现企业综合实力稳步提升的目标。

1组织行为学等定义

组织行为学主要是研究组织中人的行为与心理活动规律的一门科学，其本身与心理学、人类学、社会学、工程学以及计算机科学等学科存在相互交叉，可以简单地将其看成是行为科学的一个小的分支。随着当前社会的快速发展，经济活动日益频繁，企业规模也逐渐增大，这给组织行为学的研究提供了良好的研究土壤，为了更好地对企业内部员工进行有效管理，将组织行为学与企业人员管理进行有效整合成为当前企业管理中的重要研究方向之一。……