企业员工培训优化措施研究

摘要：二十一世纪以知识经济为主，知识经济在全球掀起一股浪潮，以往企业之间的竞争以产品或技术竞争为主，但现在人力资源竞争才是企业竞争的核心。为了能有效增强内部员工的综合能力，员工培训已经成为最有价值的投资方式。尽管很多企業已经意识到培训有利于员工整体发展，管理者也非常清楚培训能有效提升员工的综合素质，但实际上很少有企业具备完善的培训体系，同时也很少有企业能有条不紊的开展培训工作。本文分析了企业在培训中存在的主要问题，进而从几个方面提出了改进企业培训的有效措施。

关键词：企业培训;优化措施;研究

随着知识经济的来临，人力资源逐步成为企业中不可或缺的组成部分，对整个企业起到支撑作用。如今市场竞争愈发激烈，诸多企业的生存压力逐渐加重，企业的竞争逐渐表现为人力资源的竞争。加强员工培训是企业提高核心竞争力最有效的方式，能提升员工综合素质，扩大其知识覆盖范围，使其知识水平与市场发展保持同步。但目前，我国大部分企业的员工培训现状是不容乐观的，数量庞大的中小企业没有足够的资金或空间用于开办培训学校或进行虚拟教学，且从其他国家学到的成熟的员工培训技术也很有限。企业应当及早认识到员工培训的必要性与关键性，根据自身实际情况制定科学合理且高效的培训模式。所以对企业员工培训的不足及改进的策略进行系统研究，不仅有利于增强企业核心竞争力，对企业可持续发展也有推动作用。……