新形势下加强国有企业党风廉政建设的几点思考

胡亮亮

摘 要：国有企业在中国经济发展中发挥着重要作用，做好国有企业的廉政好工作，不仅有助于企业的发展，也有助于社会的和谐与稳定。因此，国有企业必须加强廉政工作建设，应对企业管理和发展的新时代要求。基于国有企业党风廉政工作的建设，本文分析了在国有企业构筑党风廉政工作的重要性，以及构建过程中存在的问题及解决问题的举措，以期促进国有企业适应新时代的发展要求。

关键词：新形势;国有企业;党风廉政建设

一、新形势下国有企业党风廉政建设重要性

在国有企业的发展中，廉政工作的建设是至关重要的，这与企业的长期发展有关，作为国有企业生产安全对策，实际上，也关乎着企业发展的生命，明确管理党员的主要干部和制度，制定完善的建設计划，以政治问题、风格和效果为主，防止国有企业发展腐败，为了国企思维发展创造良好的环境。在国有企业建设廉政工作的过程中，改善员工的团结和稳定性，发挥团队监督的作用，可以促进企业的健康发展。因此，在国有企业的发展中，廉政工作尤为重要，坚持相关工作的全面发展，逐步改善工作质量[1]。

二、新形势下目前国有企业党风廉政建设中存在的问题

在新时代，国有企业中党风廉政工作取得了惊人的成果，贪污问题已经得到解决了，但是党风廉政工作建设的问题仍然存在。

2.1思想和政治教育有待提高

在国有企业领导人中，虽然过分追求经济利益以提高市场竞争力，但仍把重点放在企业发展的主要位置上，因此企业的党风和廉政建设在思想和政治教育上无法实施。党员和干部在企业中的思想和政治教育，在构建廉政工作中起着重要作用，如果它不能落到实处，可能会动摇党员和干部的思想体系，导致脱离价值观，最终导致腐败。新时代背景下，大多数国有企业都认识不到党员的思想和政治教育的重要性，企业的生产和经济利益仍然是最优先的，意识形态和政治教育的工作只是正式的，没有实质性的效果，在这种环境下，少数党干部无法承受考验，出现违纪腐败问题。

2.2制度和政策没有严格执行[2]

中国一直非常重视廉政工作的建设，也发表了许多约束党员和公务员的政策，但是，大多数国有企业并没有严格执行相关的制度和政策，只是完成领导分配的任务，少数纪律检查机关监督执纪问责职能没有有效发挥，没有严格执行党的工作及相关制度体系和政策的建设。

2.3缺乏有效监督

现在，国有企业在与贪污斗争中缺乏有效的监督。在一些企业，纪律检查委员会缺乏深刻的监督意识，纪律检查委员会的部分成员认为，大家在一起工作不需要监督，此外惩戒检查委员会的一部分成员害怕引起愤怒，不敢监督，导致企业内党员的教育、管理、监督逐步放松，更没有及时提醒，有贪腐倾向的员工，最终导致了将来的腐败。

2.4政党组织政治的中心作用还没有完全发挥出来

目前，一些国有企业只注重企业的经济利益，不关注党组织在企业发展中的核心作用。结果，构建廉政的工作形式化、表面化，没有关于廉政工作的详细研究，这些都严重影响了政党组织在国有企业中的核心领导作用，不利于企业的发展。

三、新形势下国有企业党风廉政建设措施

3.1确立廉政文化的概念

在构建企业文化的过程中，国有企业文化作为行动的指针，必须遵循廉政相关的原则，构建廉洁文化的氛围。首先，对于有些党员来说，国有企业必须全面管理和使用廉洁的企业文化，教育党员的工作必须切实满足党的廉洁要求，对有些党员来说，是精神上的懈怠或被群众疏远。同时，有关部门必须采用意识形态和政治教育方法，排除意识形态问题，提高党员和干部的意识形态质量，实施各种管理系统，提高工作质量，做好工作。第二，在企业文化建设过程中，有关部门要制定正确的教育理念，加强社会主义核心价值教育，在教育和指导过程中，遵循相关的廉政概念，培养良好的意识，按照各种原则执行实践工作的党员和干部可以设定正确的意识概念，强化自我管理能力。

3.2建立廉政制度的概念

在建立一个党风廉洁正直的国有企业的过程中，我们必须建立健全的体系，按照廉政工作原则实施各种管理系统，提高他们的工作质量。首先，要明确国有企业的各种经营责任，在其成为腐败的壁垒前，相关部门要及时发现和完善系统的风险和缺陷。在国有企业构筑党风廉政工作，提高廉政工作的可靠性，减少现有的贪污问题。第二，为避免各种“关系”问题，根据人才分配的实际优势，制定健全的就业机制。最后，当局必须实施廉政系统，在确保系统完整性的条件下，必须加强宣传、教育和检查[3]。

3.3建立工作作风廉政概念

国有企业必须完全实施各种系统，提高业务质量，营造良好的氛围，监督党员和主要干部的作风。现在，在国有企业中，工程的建设有问题，不能提高工作效率和质量的，所以在构筑廉政工作的过程中，需要强化相关的管理，改变党员和行动工作的方式，改善他们的工作效率。同时，有关部门应遵循网格教育原则，集中于基础管理，制定完全形式化的系统作业模式，减少无效监督和不足宣传和教育等现有问题，实施相关管理工作的期间管理机制，国有企业必须在工作方法问题上进行监督和调查。一方面，为了在短时间内发现问题，需要对下级部门的工作方法进行监视，并采取有效的教育和惩罚措施来解决这些问题。要确保优秀部门的领导能力起主导作用，加强对结果实施的责任，改善他们的自律，在限制他们自身行动的条件下发展自我，改善和自我教育的习惯。

3.4建立纪律廉政概念[4]

在国有企业的实际工作中，如果想实施廉政工作构筑运动，使国企更好的适应新时代发展要求，就应该集中于纪律工作，提高自己的工作质量，通过改变传统工作方式来提高他们的工作质量。首先，要加强组织纪律，树立正确的概念，在实际工作中，党员和干部可以建立对纪律廉政概念的正确理解，为了达到理想的教育和管理目的，必须遵循纪律工作责任原则。同时，有关部门必须对党员和干部进行一定的指导，使他们在遵守纪律的条件下工作顺利。第二，有关部门根据“四个服从”的相关要求，实施维护政治纪律，遵守政党宪法的规定，改进国有企业中廉政工作的有效性，使党员服从组织和经营，严格遵守相关纪律的制度。同时，有关部门必须开发健全的内部党组织和生活体系，以更好地抑制党员在国有企业的行动，提高党的工作质量。最后，有关部门必须明确工作标准，加强纪律管理工作，及时检测和管理腐败问题，采取有效措施管理腐败问题，防止腐败。

3.5建立廉政监督的概念[5]

国有企业相关监督部门应建立相关概念，全面管理自己的工作，按照建设廉政工作的要求，提高监督工作的合理性。一方面，监督工作人员必须在国有企业的人力资源、财物相关部门和监督工作相关的负责人中做好工作，以便能顺利进行基层监督和管理工作，提高他们的工作质量。另一方面，监督和管理人员必须加强监督，完成主要干部培训体系，找到违法或腐败的实际工作，特别是在实际工作中的主要干部，并向相关监督部门宣传和教育，以提高工作质量和效率，在培训和警告中，调查工作的作用是做好工作，需要把国有企业领导的行动标准化。

四、结语

在国有企业建设廉政工作的过程中，有关部门需要制定完善的管理计划，根据国有企业的实际开发需求实施全面管理，使党员的行动标准化，建立正确的党风廉政概念，从而促进国企的发展。

参考文献

[1]肖悦.如何创新国有企业党风廉政建设和反腐败工作[J].价值工程，2013（25）：308-309.

[2]肖春.加强国有企业党风廉政建设的思考与探索[J].东方企业文化，2015（5）：5-6.

[3]常新乐.浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设[J].东方企业文化，2014（11）：16+19.

[4]薄董燕.新时期如何加强国有企业党风廉政建设[J].中国职工教育，2013（24）：78-79.