关于国有企业整治形式主义官僚主义问题的对策思考

郭书新

(瑞泰马钢新材料科技有限公司 安徽马鞍山 243000)

习近平总书记强调指出，加强党的政治建设，保证全党集中统一、令行禁止，要把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务。国有企业整治形式主义、官僚主义问题，是加强政治建设、推动全面从严治党向纵深发展的重要任务，是深入推进党风廉政建设的重要举措，也是坚持党的领导、加强国有企业党的建设、推动强根固魂的必然要求。

1 国有企业形式主义、官僚主义问题的主要表现

形式主义、官僚主义成因复杂、表现多样，既有体制机制等方面的客观因素，也有各级管理人员宗旨意识不强、习惯“坐等望”等方面的主观诱因；既有贯彻上级决策部署不坚决、安排工作不切合实际，也有贯彻执行弄虚作假，落实工作搞选择性的变通、打折扣。

1.1 基层单位时有反映会议多、文件多的问题居高不下

文件多、检查多、考核多、“留痕”多、材料多等“多”的问题居高不下。一是“文山会海”现象依然存在。习惯于以会议、文件代替工作部署，会议、发文数量有增无减，各种专题会、推进会、专业会呈上升趋势。以文件落实文件，对上级来文不加区分层层转发、照搬照抄；基层不知如何执行；二是检查考核浮在表面。检查考核满足于做表面文章，有的追求形式，有的频率过高。一些监督检查考核有时还会发生外行检查内行、考核尺度不一的情况；三是“留痕”材料注重包装。基层迎检重包装不重实效，以“留痕”为落地凭证，对工作督导检查流于形式，检查中只看表面现象，以材料论好坏。……