围绕“六个聚焦” 做好新时期企业女工工作

臧延芳

(马钢集团公司工会 安徽马鞍山 243000)

女职工是企业发展不可或缺的力量，女职工队伍是企业员工队伍中的重要组成部分，做好女工工作，维护女工队伍的稳定发展，是关系到女工的自身利益和企业大局稳定的重要工作。发挥组织优势，引领女职工提升素质、超越自我、完善自我，以适应在日益激烈市场竞争下的企业发展的需要，是女职工组织的重要职责。

企业女职工除了要承担一定的社会责任外，还要承担着大量的家庭责任，时间、精力有限，女职工要想获得更多的知识，使自我得到更高地提升，就需要付出比男职工更多的努力，这就使得部分女工产生畏难情绪，以种种借口裹足不前；同时由于性别、体力等因素的影响，在企业中女性从事的岗位有一定的局限性，女性的发展通道、发展空间较男性职工而言也有限。在企业中男性职工成长更受关注、他们的成功更受认可，成长氛围的相对抑制使部分女性满足现状、得过且过，技能水平不能提高。现代企业发展需要一支知识面广、技能水平高的高素质职工队伍，知识、技能长期得不到更新的部分女职工便难以适应企业快速、高效、高质量发展的需要，因而在企业变革中相对处于劣势。

企业工会女职工组织是企业女职工合法权益和特殊利益的代表者和维护者。帮助、带领女职工适应发展形势需要，主动参与改革和企业发展建设，变劣势为优势是企业女工组织的义务与责任。……